Устав Ночного Дозора. (версия 8.0) [рабочий вариант]

[Eolan]

Основную работу по составлению проделал Ночной Ястреб.

(Вариант 8.0)
(юридическая правка, грамматическая правка).


УСТАВ НОЧНОГО ДОЗОРА (Проект. Вариант 8.0).

ПРЕАМБУЛА.
Мы - Иные.
Мы служим разным силам.
Но в сумраке нет разницы между отсутствием Тьмы и отсутствием Света.
Наша борьба способна уничтожить мир.
Мы заключаем Великий Договор о перемирии.
Каждая сторона будет иметь свои права и свои законы.
Мы - Иные.
Мы создаем Ночной Дозор, чтобы силы Света следили за силами Тьмы.
Мы - Иные.
Мы создаем Дневной Дозор, чтобы силы Тьмы следили за силами Света.
Время решит за нас.


ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Общие положения
1. Повседневная жизнь и деятельность сотрудников Ночного Дозора осуществляются в соответствии с требованиями внутренней службы.
2. Требования внутренней службы обязан знать и добросовестно выполнять каждый сотрудник Ночного Дозора.


ГЛАВА I
ЦЕЛИ И ПРИНЦИПЫ
Статья 1.
Ночной Дозор преследует цели:
- Служить делу Света,
- Следить за силами Тьмы.

Статья 2.
Для достижения целей, указанных в статье 1, Ночной Дозор действует в соответствии со следующими принципами:
- чтит и выполняет положения Договора,
- тщательно следит за выполнением положений Договора обеими сторонами,
- признает главенство Инквизиции и выполняет ее резолюции.


ГЛАВА II
СТРУКТУРА НОЧНОГО ДОЗОРА
Статья 3
1. В Ночной Дозор входят следующие структурные подразделения:
- Совет Светлейших,
- Служба Безопасности Ночного Дозора (далее Служба Безопасности)
- Аналитический отдел,
- Оперативный отдел,
- Технический отдел,
- Отдел кадров,
- Школа Ночного Дозора
- Дипломатический отдел.
2. Структура организации может быть изменена только по решению Совета Светлейших


ГЛАВА III
СОВЕТ СВЕТЛЕЙШИХ
Статья 4
1. Совет Светлейших осуществляет высшую власть в Ночном Дозоре.
2. Совет Светлейших является выборным, постоянно действующим органом.

Статья 5
Основные принципы работы Совета Светлейших:
- Совет Светлейших не имеет постоянного числа членов,
- Совет Светлейших решения выносит простым большинством голосов,
- Решения Совета Светлейших обязательно для всех членов Ночного Дозора.
- Совет Светлейших обязан выносить на суд дозорных принятые решения.

Статья 6
1. Совет Светлейших состоит минимум из трех и максимум из семи Светлых (в любом случае число Светлых должно быть нечетным).
2. Члены Совета Светлейших выбираются на основе прямого и равного голосования на срок два месяца.
3. Участвовать в избрании членов Совета может любой Светлый, служащий в Ночном Дозоре.
4. Избранным в Совет Светлейших считается Светлый, за которого проголосовало две трети сотрудников Ночного Дозора.
Статья 7
Полномочия любого члена Совета Светлейших прекращаются по одному из следующих оснований:
- снятие с себя полномочий члена Совета Светлейших по собственному желанию;
- лишение члена Совета Светлейших полномочий решением Совета Светлейших, принятым двумя третями голосов его членов;
- лишение полномочий члена Совета Светлейших решением в три четвертых голосов Светлых, служащих в Ночном Дозоре;
-лишенный полномочий член Совета, лишается права голоса и остается в Совете, до тех пор пока не будет избран новый член Совета.


ГЛАВА IV
СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ НОЧНОГО ДОЗОРА
Статья 8
Служба Безопасности является постоянно действующим органом Ночного
Дозора.
СБ отдел с простой структурой, не имеющий внутренних подразделений

Статья 9
Любые предписания Службы Безопасности, одобренные Советом Светлейших,
обязательны к выполнению всеми членам Ночного Дозора.

Статья 10
Управление СБ осуществляет Глава СБ.

Статья 11
Главой СБ становится Светлый, который был назначен предыдущим главой, или
если этого не произошло, избран прямым тайным голосованием сотрудниками СБ.
Назначение осуществляется не позднее чем через неделю после ухода
прежнего главы СБ

Статья 12
Уход с должности Главы может произойти по следующим причинам:
- уход по собственному желанию;
- уход из НД;
- смещение Советом Светлейших.
- избрание в Совет Светлейших.

Статья 13
Обязанности СБ
1. СБ следит за чистотой рядов НД:
- СБ выявляет предателей, ненадежных, шпионов и Темных среди
сотрудников НД и кандидатов в сотрудники НД;
- СБ ведет архив личных дел всех сотрудников НД и кандидатов в
сотрудники НД.
- СБ ведет архивы Темных иных и организаций Темных и Светлых
- СБ вырабатывает методы противодействия попаданию лиц в ряды НД,
действия которых могут принести вред НД;
2. СБ обязана предоставлять Совету Светлейших любую информацию, если
этого потребует Совет Светлейших. А так же отчеты о деятельности с
периодичностью раз в 2 недели
3. СБ следит за всеми Иными и их объединениями:
- СБ собирает и обобщает информацию о всех лицах и организациях на
форуме;
- СБ планирует стратегические и тактические операции для
противодействия Иным и их объединениями, действия которых направлены
на причинение вреда НД.
4. СБ обязано выполнять задания, предоставляемые Советом Светлейших.

Статья 14
Способы осуществления обязанностей СБ, указанных в статье:
1. СБ имеет право осуществлять следующую деятельность без разрешения Совета
Светлейших:
- внедрять своих сотрудников в любые организации;
- собирать внутреннюю информацию любых организаций.
2. Любой сотрудник СБ является засекреченным и его
членство в СБ не должно быть известно никому кроме самих сотрудников
СБ.
3. Глава СБ является частично засекреченным и его должность Главы СБ может
быть
известна только сотрудникам СБ и Совету Светлейших.
4. В экстренных случаях, при недоступности Главы СБ, связь с советом
может
осуществить любой сотрудник СБ, через пароль, известный СБ и Совету
Светлейших.
Статья 15
Полномочия сотрудников Службы Безопасности могут быть прекращены по
следующим причинам:
- уход по собственному желанию;
- перевод сотрудника на работу в другой отдел, осуществляемый
совместным решением Глав соответствующих отделов и сотрудника.
- лишение полномочий решением Главы Службы Безопасности.


ГЛАВА V
АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ
Статья 16
Аналитический отдел является постоянно действующим органом Ночного Дозора.

Статья 17
Основные задачи Аналитического отдела:
- выработка тактических рекомендации в связи с деятельностью Ночного Дозора;
- оказание юридической поддержки его деятельности;

Статья 18
Управление Аналитическим отделом осуществляет Глава Аналитического отдела (далее - Глава отдела)

Статья 19
1. Главой Аналитического отдела становится Светлый, назначенный Советом Светлейших
2. Предложение о кандидатуре Главы Аналитического отдела вносится любым из членов Совета Светлейших в течение недели после прекращения полномочий прежнего Главы Аналитического отдела.
3. Совет Светлейших рассматривает предложенную кандидатуру Главы Аналитического отдела в течение трех дней со дня внесения предложения о кандидатуре. Решение о назначении Главы Аналитического отдела принимается двумя третями голосов всех членов Совета Светлейших.
4. Если кандидат на должность Главы Аналитического отдела не получает необходимого большинства голосов членов Совета Светлейших, повторное внесение предложения по кандидатуре не допускается.
5. Глава отдела назначает себе двух заместителей из числа сотрудников Аналитического отдела.
6. Заместители Главы отдела обеспечивают надлежащее исполнение его решений. Один из заместителей выполняет функции Главы отдела в случае, если Глава отдела отсутствует или временно не способен осуществлять возложенные на него полномочия.

Статья 20
Структура Аналитического отдела.
1.На постоянной основе в рамках Аналитического отдела действуют следующие структурные подразделения:
- Юридическая служба;
- Служба анализа.
2. Во главе каждого подразделения стоит Руководитель подразделения.
3. Юридическая служба занимается оказанием юридической поддержки деятельности Ночного Дозора, защитой Светлых Иных перед судом Трибунала, судом Инквизиции.
4. Служба Анализа занимается выработкой тактических рекомендаций в связи с деятельностью Ночного Дозора.

Статья 21
Порядок приема
Зачисление в штат Аналитического отдела производиться на основании собственноручного письменного заявления кандидата и результатов собеседования с Главой отдела.

Статья 22
Полномочия сотрудников Аналитического отдела прекращаются по следующим основаниям:
- уход по собственному желанию;
- перевод сотрудника на работу в другой отдел, осуществляемый совместным решением Глав соответствующих отделов и сотрудником.
- лишение полномочий решением Главы Аналитического Отдела, которое требует одобрения Советом Светлейших, или решением Совета Светлейших.


ГЛАВА VI
ОПЕРАТИВНЫЙ ОТДЕЛ
Статья 23
Оперативный отдел является постоянно действующим органом Ночного Дозора.

Статья 23а
Оперативный отдел является основным боевым подразделением Ночного Дозора.

Статья 24
Основные задачи Оперативного отдела:
- осуществление непосредственного наблюдения за обстановкой в районе деятельности Ночного Дозора;
- выявление и пресечение действий, нарушающих Договор;
- поиск и инициация потенциальных Светлых;
- поиск и блокирование потенциальных Темных;
- оказание помощи Светлым;
- поиск и передача Инквизиции темных артефактов исключительной силы;
- отслеживание и противодействие несанкционированным действиям Темных;
- выполнение любых иных задач, возложенных на Оперативный отдел Советом Светлейших.

Статья 25
1. Управление Оперативным отделом осуществляет Глава Оперативного отдела.
2. Главой Оперативного отдела становится Светлый, назначенный Советом Светлейших
3. Предложение о кандидатуре Главы Оперативного отдела вносится любым из членов Совета Светлейших в течение недели после прекращения полномочий прежнего Главы Оперативного отдела.
4. Совет Светлейших рассматривает предложенную кандидатуру Главы Оперативного отдела в течение трех дней со дня внесения предложения о кандидатуре. Решение о назначении Главы Оперативного отдела принимается двумя третями голосов всех членов Совета Светлейших.
5. Если кандидат на должность Главы Оперативного отдела не получает необходимого большинства голосов членов Совета Светлейших, повторное внесение предложения по кандидатуре не допускается.
6. Глава отдела назначает себе двух заместителей из числа сотрудников Оперативного отдела.
7. Заместители Главы отдела обеспечивают надлежащее исполнение его решений. Один из заместителей выполняет функции Главы отдела в случае, если Глава отдела отсутствует или временно неспособен осуществлять возложенные на него полномочия.

Статья 26
Структура Оперативного отдела
1.На постоянной основе в рамках Оперативного отдела действуют:
- Оперативное Подразделение
- Подразделение Обнаружения
- Подразделение Исцеления
2. Во главе каждого подразделения стоит Руководитель подразделения.
3. Выполнение задач, поставленных перед Оперативным отделом, возлагается на оперативные группы (далее - группы), численность которых определяется сложностью задания. В каждом случае Главой Оперативного отдела или его заместителями назначается Старший по группе.
4. Старший по группе обязан координировать работу группы, а также докладывать о результатах выполнения задания Главе отдела или одному из его заместителей.
5. Сотрудники Оперативного Подразделения занимаются проведением мероприятий по задержанию нарушителей, патрулированием Москвы, пресечением действий, нарушающих Договор и выполнением иных задач, поставленных Советом Светлейших, Главой Оперативного отдела, либо Руководителем Оперативного Подразделения .
6. Сотрудники Подразделения Обнаружения занимаются розыском Иных, расследованием нарушений, поиском артефактов и выполнением иных задач, поставленных Советом Светлейших, Главой Оперативного отдела, либо Руководителем Подразделения Обнаружения.
7. Сотрудники Подразделения Исцеления занимаются исцелением Светлых Иных и поддержкой оперативных групп во время проведения ими различного рода операций.

Статья 27
Порядок приема
Зачисление в штат Оперативного отдела производиться на основании собственноручного письменного заявления кандидата и результатов собеседования с Главой отдела.

Статья 28
Полномочия сотрудников Оперативного отдела прекращаются по одному из следующих оснований:
- уход по собственному желанию;
- перевод сотрудника на работу в другой отдел, осуществляемый совместным решением глав соответствующих отделов и сотрудника;
- лишение полномочий решением Главы Оперативного Отдела, которое требует одобрения Советом Светлейших, или решением Совета Светлейших.



ГЛАВА VII
ТЕХНИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ
Статья 29
Технический отдел является постоянно действующим органом Ночного Дозора.

Статья 30
Основные задачи Технического отдела
- техническое обеспечение деятельности Ночного Дозора;
- финансовое обеспечение деятельности Ночного Дозора;
- обеспечение сохранности складов Ночного Дозора;
- содействие другим структурным подразделениям Ночного Дозора.

Статья 31
Управление Техническим отделом осуществляет Глава Технического отдела.

Статья 32
1. Главой Технического отдела становится Светлый, назначенный Советом Светлейших.
2. Предложение о кандидатуре Главы Технического отдела вносится любым из членов Совета Светлейших в течение недели после прекращения полномочий прежнего Главы Технического отдела.
3. Совет Светлейших рассматривает предложенную кандидатуру Главы Технического отдела в течение трех дней со дня внесения предложения о кандидатуре. Решение о назначении Главы Технического отдела принимается двумя третями голосов всех членов Совета Светлейших.
4. Если кандидат на должность Главы Технического отдела не получает необходимого большинства голосов членов Совета Светлейших, повторное внесение предложения по кандидатуре не допускается.

Статья 33
Полномочия сотрудников Технического отдела прекращаются по следующим основаниям:
- уход по собственному желанию;
- перевод сотрудника на работу в другой отдел, осуществляемый совместным решением глав соответствующих отделов и сотрудника;
- лишение полномочий решением Главы Технического Отдела, которое требует одобрения Советом Светлейших, или решением Совета Светлейших.


ГЛАВА VIII
ОТДЕЛ КАДРОВ
Статья 34
Отдел Кадров является постоянно действующим органом Ночного Дозора.

Статья 35
Основной задачей отдела Кадров является прием Светлых Иных в Ночной Дозор.

Статья 36
Управление отделом Кадров осуществляет Глава Отдела кадров.

Статья 37
1. Главой отдела Кадров становится Светлый, назначенный Советом Светлейших.
2. Предложение о кандидатуре Главы отдела Кадров вносится любым из членов Совета Светлейших в течение недели после прекращения полномочий прежнего Главы отдела Кадров.
3. Совет Светлейших рассматривает предложенную кандидатуру Главы отдела Кадров в течение трех дней со дня внесения предложения о кандидатуре. Решение о назначении Главы отдела Кадров принимается двумя третями голосов всех членов Совета Светлейших.
4. Если кандидат на должность Главы отдела Кадров не получает необходимого большинства голосов членов Совета Светлейших, повторное внесение предложения по кандидатуре не допускается.

Статья 38
Порядок приема отделом Кадров Иных в Ночной Дозор:
1. Прием кандидатов в Ночной Дозор осуществляет группа рассмотрения заявлений.
2. Состав группы рассмотрения заявлений:
- все сотрудники отдела Кадров НД.
- члены Совета Светлейших.
3. Решение о приеме кандидатов принимают только участники группы рассмотрения заявлений. Результаты голосования в офисе НД являются рекомендательными для окончательного решения, но не обязательными (кроме случая, указанного в п.).
Статья 39
2. Работа с анкетами.
2.1 При получении анкеты, дозорному ее получившему необходимо, сразу вывесить её в офисе отдела Кадров для ознакомления остальных сотрудников отдела Кадров.
2.2 Анкету необходимо оформить в соответствии с бланком кандидата (включить данные из профиля, ICQ и дополнив сообщения из форума).
2.3 При желании, одного или нескольких дозорных из группы рассмотрения заявок, лично побеседовать с кандидатом, необходимо уведомлять об этом всю группу рассмотрения заявлений.
2.4 Текст собеседования необходимо предоставить для ознакомления группе рассмотрения заявлений.
2.5 В тексте собеседования необходимо убирать флуд и оффтоп, дабы не отвлекать читающих от сути беседы.

Статья 40
3. Ведение собеседования.
3.1 Собеседование ведется посредством ICQ или других средств, позволяющих общаться в реальном времени.
3.2 Собеседование путем личных сообщений или по почте ведется в том случае, если с кандидатом нет возможности связаться путем, указанным в п.3.1.
3.3 Собеседование ведется не больше 1 часа.
3.4 Если проводящий собеседование не успевает задать нужные вопросы за 1 час, то он может передать оставшиеся другому дозорному из группы рассмотрения заявок, который продолжит собеседование.
3.5 Собеседования нельзя проводить больше трёх (3) раз. Кроме этого можно провести одно (1) тестирование.
3.6 Если собеседование не первое с данным кандидатом, то перед проведением этого собеседования корреспонденту необходимо внимательно прочитать текст предыдущего собеседования дабы избежать задавания повторных вопросов.
3.7 Необходимо избегать повторения задаваемых вопросов.

Статья 41
4. Создание опроса в офисе НД.
4.1 Опрос создается в том случае, если за прием кандидата в офисе отдела кадров высказалось больше половины участников группы рассмотрения заявлений. Мнения остальных сотрудников НД для выставления кандидата в опросе не учитываются.
4.2 Опрос создает Глава отдела Кадров или его заместитель.
4.3 Голосование в опросе идет не больше 7-ми будничных дней. На седьмой день опрос закрывается. Опрос может быть повторно открыт, если решение по кандидату является спорным. Опрос может быть закрыт ранее срока, если проголосовало большинство из группы рассмотрения заявлений и решение по данному кандидату не вызывает противоречий.
4.4 Опрос может закрыть любой модератор офиса НД.
4.5 Удаление опроса производится не позднее чем через неделю после его создания.

Статья 42
5. Отказ в принятии.
5.1 Отказ в принятии в НД высылает Глава отдела Кадров.
5.2 Кандидат не принимается в следующих случаях:
- Отказ со стороны Совета Светлейших без объяснения причин как всему НД так и отделу Кадров, но с объяснением причин Главе отдела Кадров и с согласия последнего.
- Против кандидата высказалось не менее 50% участников группы рассмотрения заявлений.
- Против кандидата в опросе (в офисе НД) проголосовало более 66% процентов голосовавших.


Статья 43
Полномочия сотрудников отдела Кадров прекращаются по следующим основаниям:
- уход по собственному желанию;
- перевод сотрудника на работу в другой отдел, осуществляемый совместным решением глав соответствующих отделов и сотрудника;
- лишение полномочий решением Главы отдела Кадров, которое требует одобрения Советом Светлейших, или решением Совета Светлейших.


ГЛАВА IX
ДИПЛОМАТИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ
Статья 44
Дипломатический отдел является постоянно действующим органом Ночного Дозора.

Статья 45
Основной задачей Дипломатического отдела является установление и поддержание контактов с организациями Светлых, Дневным Дозором и другими организациями Темных.

Статья 46
Управление Дипломатическим отделом осуществляет Глава Дипломатического отдела.

Статья 47
1. Главой Дипломатического отдела становится Светлый, назначенный Советом Светлейших.
2. Предложение о кандидатуре Главы Дипломатического отдела вносится любым из членов Совета Светлейших в течение недели после прекращения полномочий прежнего Главы Дипломатического отдела.
3. Совет Светлейших рассматривает предложенную кандидатуру Главы Дипломатического отдела в течение трех дней со дня внесения предложения о кандидатуре. Решение о назначении Главы Дипломатического отдела принимается двумя третями голосов всех членов Совета Светлейших.
4. Если кандидат на должность Главы Дипломатического отдела не получает необходимого большинства голосов членов Совета Светлейших, повторное внесение предложения по кандидатуре не допускается.

Статья 48
Полномочия сотрудников Дипломатического отдела прекращаются по следующим основаниям:
- уход по собственному желанию;
- перевод сотрудника на работу в другой отдел, осуществляемый совместным решением глав соответствующих отделов;
- лишение полномочий решением Главы Дипломатического Отдела, которое требует одобрения Советом Светлейших, или решением Совета Светлейших.

ГЛАВА X
ШКОЛА НОЧНОГО ДОЗОРА
Статья 49
Школа Ночного Дозора является постоянно действующим образованием Ночного Дозора.

Статья 50
Основные задачи Школы Ночного Дозора
- отбор кандидатов для вступления в Ночной Дозор;
- разъяснение кадетам целей и задач Ночного Дозора;
- помощь недавно инициированным Светлым, зачисленным в кадеты Ночного Дозора, в понимании мира Дозоров;
- подготовка и обучение кадетов;
- содействие другим структурным подразделениям Ночного Дозора.
Статья 51
Управление Школой Ночного Дозора отделом осуществляет Глава Кадетского Корпуса.

Статья 52
1. Главой Кадетского Корпуса становится Светлый, назначенный Советом Светлейших.
2. Предложение о кандидатуре Главы Кадетского Корпуса вносится любым из членов Совета Светлейших в течение недели после прекращения полномочий прежнего Главы Кадетского Корпуса.
3. Совет Светлейших рассматривает предложенную кандидатуру Главы Кадетского Корпуса в течение трех дней со дня внесения предложения о кандидатуре. Решение о назначении Главы Кадетского Корпуса принимается двумя третями голосов всех членов Совета Светлейших.
4. Если кандидат на должность Главы Кадетского Корпуса не получает необходимого большинства голосов членов Совета Светлейших, повторное внесение предложения по кандидатуре не допускается.

Статья 53
Полномочия лекторов Школы Ночного Дозора прекращаются по следующим основаниям:
- уход по собственному желанию;
- лишение полномочий решением Главы Кадетского Корпуса, которое требует одобрения Советом Светлейших, или решением Совета Светлейших.



ГЛАВА XI
ПОРЯДОК ПРИЕМА СОТРУДНИКОВ НОЧНОГО ДОЗОРА
Статья 54
Сотрудником Ночного Дозора может стать любой Светлый Иной, прошедший согласование в порядке предусмотренным ниже.

Статья 54a
1. Прием кандидатов в Ночной Дозор осуществляет группа рассмотрения заявлений.
2. Состав группы рассмотрения заявлений:
- все сотрудники отдела Кадров НД.
- члены Совета Светлейших.
3. Решение о приеме кандидатов принимают только участники группы рассмотрения заявлений. Результаты голосования в офисе НД являются рекомендательными для окончательного решения, но не обязательными.

Статья 54б
2. Работа с анкетами.
2.1 При получении анкеты, дозорному ее получившему необходимо, сразу вынести ее на ознакомление в офисе отдела Кадров.
2.2 Анкету необходимо оформить в соответствии с бланком кандидата (включить данные из профиля, ICQ и дополнив сообщения из форума).
2.3 При желании, одного или нескольких дозорных из группы рассмотрения заявок, лично побеседовать с кандидатов, необходимо уведомлять об этом всю группу рассмотрения заявлений.
2.4 Текст собеседования необходимо предоставить для ознакомления группе рассмотрения заявлений.
2.5 В тексте собеседования необходимо убирать флуд и оффтоп, дабы не отвлекать читающих от сути беседы.

Статья 54в
3. Ведение собеседования.
3.1 Собеседование ведется посредством ICQ или других средств, позволяющих общаться в реальном времени.
3.2 Собеседование путем личных сообщений или по почте ведется в том случае, если с кандидатом нет возможности связаться путем, указанным в п.3.1.
3.3 Собеседование ведется не больше 1 часа.
3.4 Если проводящий собеседование не успевает задать нужные вопросы за 1 час, то он может оставшиеся передать другому дозорному из группы рассмотрения заявок, который продолжит собеседование.
3.5 Собеседования нельзя проводить больше трёх (3) раз. Кроме этого можно провести одно (1) тестирование.
3.6 Если собеседование не первое с данным кандидатом, то перед проведением этого собеседования необходимо внимательно прочитать текст предыдущего собеседования дабы избежать задавания повторных вопросов.
3.7 Необходимо избегать повторения задаваемых вопросов.

Статья 54г
4. Создание опроса в офисе НД.
4.1 Опрос создается в том случае, если за прием кандидата в офисе отдела Кадров за прием кандидата высказалось больше половины участников группы рассмотрения заявлений. Мнения остальных сотрудников НД для выставления кандидата в опрос не учитываются.
4.2 Опрос создает глава отдела Кадров или его заместитель.
4.3 Голосование в опросе идет не больше 7-ми будничных дней. На седьмой день опрос закрывается. Опрос может быть повторно открыт, если решение по кандидату является спорным. Опрос может быть закрыт ранее срока, если проголосовало большинство из группы рассмотрения заявлений и решение по данному кандидату не вызывает противоречий.
4.5 Опрос может закрыть любой модератор офиса НД.
4.6 Удаление опроса производится не позднее чем через неделю после его создания.

Статья 54д
5. Отказ в принятии.
5.1 Отказ в принятии в НД высылает Глава отдела Кадров.
5.2 Кандидат не принимается в следующих случаях:
1 Отказ со стороны Совета Светлейших без объяснения причин как всему НД так и отделу Кадров, но с объяснением причин главе отдела кадров и с согласия последнего.
2 Против кандидата высказалось не менее 50% участников группы рассмотрения заявлений.
3 Против кандидата в опросе (в офисе НД) проголосовало более 66% процентов голосовавших.



ГЛАВА XII
ПРАВА И ОБЯЗАНОСТИ ЧЛЕНОВ НОЧНОГО ДОЗОРА
Статья 55
1. Член Ночного Дозора обязан:
- соблюдать положения Договора и Устава Ночного Дозора;
- следить за выполнением положений Договора и пресекать любое нарушение Договора;
- признавать высшую власть Совета Светлейших;
- выполнять задачи, поставленные Советом Светлейших;
- исполнять приказы непосредственного начальника;
- оказывать необходимую помощь и защиту Светлым Иным;
- сообщать о любых своих действиях, противоречащих Договору, непосредственному руководству;
2. Сотрудник Ночного Дозора не в праве совершать деяния, порочащие честь Ночного Дозора, а так же несовместимые с делом Света.
ПРИМЕЧАНИЕ. 1. К деянием, порочащим честь Ночного Дозора, в частности относятся оскорбления Иных, в том числе с использованием ненормативной лексики, сообщение об Ином сведений, несоответствующих действительности (клевета).
2. К деяниям, несовместимым с делом Света, в частности относятся разглашение Иным, не являющимся сотрудниками Ночного Дозора, информации, полученной в Ночном Дозоре.

Статья 56
Члены Ночного Дозора имеют право на:
- индивидуальную или коллективную самооборону*,
- денежное довольствие,
- силовую поддержку со стороны всех членов Ночного Дозора,
- юридическую защиту со стороны Ночного Дозора,
- непосредственное обращение в Совет Светлейших,
- уход из Ночного Дозора по собственному желанию.
*Меры, предпринятые при осуществлении этого права на самооборону, должны быть сообщены непосредственному руководству.


ГЛАВА XIII
НАРУШЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ
Статья 57.
Подлежат наказанию деяния сотрудников Ночного дозора:
- несовместимые со служением делу Света*,
- порочащие коллектив Ночного Дозора*,
- нарушающие положения Договора,
- нарушающие положения данного Устава,
- запрещенные Инквизицией.
*Разбор действий ведет внутренний Трибунал Ночного Дозора.

Статья 58
Принципы организации и деятельности Трибунала Ночного Дозора:
- Трибунал состоит из 3 членов Ночного Дозора;
- членов Трибунала назначает Совет Светлейших; - обвиняемый вправе выбрать защитника(-ов) по своему усмотрению, а также отказаться от защиты;
- защитником может быть любой Светлый, но если защитник, выбранный обвиняемым, не является сотрудником Ночного Дозора, его кандидатура требует одобрения двух членов Трибунала;
- если действие, совершенное обвиняемым, классифицируется как действие, запрещенное Инквизицией, Трибунал вправе передать дело на рассмотрение Суду Инквизиции;
- приговор Трибунала можно обжаловать Совету Светлейших;
- приговор Трибунала может быть изменен Советом Светлейших единогласно.

Статья 59
За деяния, перечисленные в статье 57 Устава, в соответствии с их тяжестью Трибунал может применить одну из следующих мер ответственности:
- Устное предупреждение,
- Денежное взыскание,
- Отстранение от работы на срок определённый Трибуналом,
- Временное ограничение силы,
- Понижение в должности,
- Изгнание из рядов Ночного Дозора,
- Специальные меры, определяемые Внутренним трибуналом при согласии Совета Светлейших.

ГЛАВА XIV
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 60
- Изменение в данный Устава может вносить Совет Светлейших;
- Предложения по изменению данного устава может вносит любой член Ночного Дозора.

Статья 61
1. В период формирования Совета Светлейших, а также в период невозможности функционирования Совета высшая власть в Ночном Дозоре осуществляется Главой Ночного Дозора.
2. Главой Ночного Дозора становится Светлый, за которого проголосовало две трети сотрудников Ночного Дозора.
3. Если при голосовании ни один из кандидатов на пост Главы Ночного Дозора не получил требуемого большинства голосов, проводится второй тур голосования, в котором участвуют два кандидата, получившие наибольшее число голосов.
4. Победившим во втором туре считается Светлый, получивший наибольшее число голосов.

[Murk Dweller]

[Apple]

Выражая позицию Совета Тьмы , а значит и Дневного Дозора в целом - соглашаюсь с Мурком. Дневной Дозор ранее уже выносил вопрос относительно неигровых методов получения приемущества, в т.ч. противоречащих законам РФ.

По мнению Дневного Дозора эта оговорка в уставе Ночного Дозора является нарушением правил игры. Просьба администрации проекта высказать свою точку зрения относительно этого пункта и принять необходимые меры.

[na_Svarog]

Может стоить добавить:
"Да прибудет с нами свет!"
или это слишком по-детски??? Что думаете, Светлые?

[na_CASPER]

Да прибудет с тобой Сила...
_________________
Бороться и искать! Найти и перепрятать!

[flam]

Сварог, тут детей нет. Поэтому, детским никак быть не может=)
_________________
Агиниус_Форзе, Свет